Эксперты hh.ru пояснили жителям Волгоградской области, как должен оплачиваться сверхурочный труд согласно законодательству.
- Переработки и увеличение продолжительности рабочего дня – это негативный тренд современного рынка занятости, – поясняет главный эксперт hh.ru Наталья Данина. – Последние 3 года по опросам все больше россиян задерживаются на работе и длительность их рабочего дня больше нормы. В половине случаев работодатель такие задержки на работе не оплачивает.
Главный фактор роста продолжительности рабочего дня – дефицит кадров. В Волгоградской области на 1 вакансию приходится 3,5 резюме и меньше (в медицине и фармацевтике, продажах, автомобильном бизнесе, отрасли рабочего персонала, сфере гостеприимства и строительстве). Тем не менее волгоградцы, работающие больше нормы, должны получать соответствующею оплату согласно Трудовому кодексу РФ. Но в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством, если сами засиживаетесь допоздна и нет документального подтверждения отработанных сверх нормы часов, то ничего не получите.
Поэтому надлежащим образом должно быть оформлено привлечение сотрудника к дополнительной работе, и она оплачивается в повышенном размере. Основным документом является табель учёта рабочего времени, где отражаются отработанные часы. При этом ТК установлены ограничения для сверхурочной работы, ее продолжительность не может превышать 4 часа для каждого работника в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. А оплата переработок в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. А также каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. Законодательство разрешает работодателю увеличивать размер таких выплат, но не уменьшать.
