И сделать это работодатель может, не предупреждая сотрудника.
Со ссылкой на экспертов федерального портала госуслуг журналисты "Городских вестей" сообщают, в каких случаях в Волгоградской области работодатель может без ведома сотрудника уменьшить работнику оклад.
Сделать это он, оказывается, может, и это происходит в том случае, если имеются изменения условий трудового договора с обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условий труда.
Сотрудника о предстоящих изменениях обязаны предупредить заранее и письменно - как минимум за 2 месяца до предстоящего события, а в ИП - за 14 дней. К примеру, на предприятии появился новый отдел, куда передали часть функций работника, или компанией приобретено новое оборудование, а часть ручного труда не требуется. в таких случаях работодатель сообщает сотруднику об изменениях и о снижении оклада.
Эксперты госуслуг назвали незаконными случаи, когда оклад снижается, если у работодателя возникла сложная финансовая ситуация, произошло снижение объема продаж или принято решение о переводе на дистанционный режим работы.
Оклад снижен быть в таких ситуациях не может, если сам сотрудник на изменения не согласен.
- Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. - сообщают эксперты. - Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение, то сотруднику следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
