Изменения в законодательстве запрещают работодателю ликвидировать фирму, если полностью не выплачена зарплата.
Госдума РФ приняла закон, который уже подписал президент. Он обретает силу с 13 августа текущего года.
Изменения теперь запрещают работодателю ликвидировать фирму, если полностью не выплачена зарплата и все положенные выплаты работникам в связи с ликвидацией компании. При этом он может при увольнении людей выдать им выплаты сразу и в полном объеме досрочно.
Если уволенный из-за ликвидации компании работник не сможет найти работу в ближайшее время, то он может обратиться к экс-работодателю за выплатой среднего заработка. Сделать это необходимо в течение 15 рабочих дней не позднее второго месяца поиска работы и третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит о продлении выплаты среднего заработка. У работодателя будет 15 дней для перечисления денег. Если работник успеет устроиться на новую работу до конца второго или третьего месяца, то работодатель должен перечислить сумму среднего заработка за те дни, когда человек пребывал в поиске работы.
Кроме того, работодатель может заменить пособие единовременной компенсацией в размере двух среднемесячных заработков. Т.е. он может не ждать, пока работник несколько месяцев будет искать работу и сразу рассчитаться с ним. Это позволит ему быстрее ликвидироваться.
