В силу вступают изменения в Трудовом кодексе РФ.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе РФ. В документе говорится, что работодатели, без законных на то оснований лишившие премии сотрудников, могут привлекаться к штрафу по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат»).
Сумма штрафа может достигать 50 тыс. рублей.
Тем же документом оговаривается, что снизить размер премии за дисциплинарное взыскание можно только, если она начислена за период применения взыскания к работнику. Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты сотрудника больше, чем на 20%.
Изменения в ТЗ направлены на ограничение прав работодателей на необоснованное и произвольное лишение работников регулярных премиальных выплат, являющихся составной частью заработной платы и полагающихся им в соответствии с коллективными договорами, а также другими нормативными актами.
Следует отметить, что новые правила распространяются исключительно на регулярные премии, являющиеся составной частью заработной платы. Они не касаются разовых премий, выплачиваемых работникам по случаю каких-либо событий, праздников и памятных дат, уточняют "Городские вести" со ссылкой на документ.
О вступивших в силу с 1 августа текущего года законах читайте здесь.
