Средний заработок при увольнении будут считать иначе.
Правительство РФ утвердило новый порядок исчисления средней заработной платы при выплате выходного пособия. Соответствующее постановление вступает в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года как в Волгограде, так и в других регионах России.
Со ссылкой на "Парламентскую газету" журналисты "Городских вестей" сообщают: основное изменение коснется именно выходного пособия. Ранее его размер определялся как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Теперь пособие будут рассчитывать, умножая средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце, установленное за год.
По словам члена комитета Госдумы по труду и социальной политике Светланы Бессараб, такой подход приведет к снижению суммы пособия. Так, вместо умножения на 29,3 - среднее число календарных дней в месяце, теперь будет использоваться показатель около 20,58 - среднее число рабочих дней в месяц в текущем году. Для работников с суммированным учетом рабочего времени пособие будет рассчитываться исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов в месяц.
При этом сам метод расчета средней заработной платы остается прежним: он учитывает все виды оплаты труда - премии, надбавки, доплаты, кроме социальных выплат, например, материальной помощи или компенсаций за питание. Исключаются из расчета периоды отпусков по беременности и родам, больничных, простоя и забастовок.
Новые правила разработаны в рамках так называемой "регуляторной гильотины" и носят технический характер. Тем не менее, изменения могут ощутимо повлиять на уровень выплат увольняющимся сотрудникам.
