Многие имеют большой профессиональный опыт – в среднем 15-летний стаж.
В Волгограде завершился первый этап конкурса – прием документов – на включение в кадровый резерв администрации города. Всего в мэрию поступило 59 заявлений от претендентов на замещение руководящих должностей. Теперь кандидатам предстоит презентовать проекты по развитию отрасли, на руководство которой они претендуют, показать свои навыки и компетенции на собеседовании с экспертами, сообщают «Городские вести» со ссылкой на пресс-службу горадминистрации.
Большая часть заявлений поступила от руководителей с весомым опытом – в среднем это 15-летний стаж работы. По специальности претенденты – преимущественно менеджеры-управленцы, юристы, финансисты, экономисты. Средний возраст кандидатов составляет 37 лет.
Определять состав резерва управленческих кадров будут две комиссии: одна – в сфере экономики, финансов, управления муниципальным имуществом, другая – по направлениям молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта.
Отбор в кадровый резерв мэрия Волгограда объявила в конце декабря. Сюда включат тех, кто успешно пройдет все этапы открытого конкурса, задача которого - привлечь к работе талантливых и квалифицированных специалистов. При наличии вакантной руководящей должности именно этим кандидатам будут предлагать занять соответствующее кресло.
