Трехлетний коллективный договор заключили работники «Корпорации Красный Октябрь»
В подписанном акте обозначены социально-трудовые отношения сторон.
Договор был подписан 7 августа в актовом зале предприятия. К сегодняшнему дню на заводе на постоянной основе и по совместительству работают 3000 металлургов, и это число будет постепенно расти. Поэтому назрела необходимость в оформлении коллективного договора с работодателем.
Двадцать представителей цехов и основных подразделений предприятия, выбранных в ходе рабочих собраний, представители профкома, руководство корпорации и постоянно действующая двусторонняя комиссия по выработке дополнений и изменений в коллективный договор приняли участие в конференции.
– Коллективный договор в первую очередь нужен нам, работникам. Именно в этом документе закреплены все социальные гарантии: порядок оплаты труда, режим труда и отдыха, дисциплина труда, охрана труда, выдача спецодежды и ряд других ключевых обязательств. Это тот документ, по которому мы будем трудиться, – подчеркнул председатель профкома Сергей Белоусов.
Текст договора был детально проработан юристами, кроме того, в договоре были учтены все пожелания заводчан. Ключевые изменения коснулись пункта об организации детского оздоровительного отдыха. Отныне дети сотрудников «Корпорации» будут ездить в детский лагерь до 15 лет включительно, а не до 14 лет, как это было раньше. Это пожелание озвучили сами родители в день вручения путевок в летний лагерь.
– В течение трех лет обе стороны смогут вносить изменения в коллективный договор, – отметил исполнительный директор Александр Сиваков. – Это документ согласия между работниками и работодателем. Если у нас будет взаимопонимание, то мы выстроим эффективную работу, обеспечивающую финансовую стабильность предприятия. Речь идет в том числе о зарплатах заводчан и об исполнении нами, руководством, всех социальных обязательств.
В рамках конференции исполнительный директор Александр Сиваков рассказал о планах предприятия на ближайшее время.
До конца года на "Красном Октябре" собираются увеличить производство жидкой стали до 30-34 тысяч тонн. С января наблюдается положительная динамика – каждый месяц прирост по жидкой стали составляет в среднем 1,5-2 тысячи тонн. Ведется планомерная работа по повышению заработной платы всех работников. Продолжается ремонт производственного оборудования, поскольку некоторые агрегаты находятся в критическом состоянии. Большое внимание уделяется социальным мероприятиям.
Во многом реализация этих и других намеченных планов связана именно с заключением коллективного договора.
