Фото: Дмитрий Рогулин / "Городские вести"
Трудовое законодательство не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Как сообщает Роструд, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов или дней. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, нужно написать заявление. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от работника. А работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и др.).
Не забывайте подписываться на наши новости в Новостях, чтобы видеть их первыми.
Автор: Людмила Бреусова
