Испытательный срок не всегда проходит гладко.
Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, который работает уже гораздо больше. Однако уволить новичка могут намного проще, чем старого сотрудника, хоть и обязанности у кандидата такие же, как и у всех сотрудников.
Итак, как рассказали "Городским вестям" в сервисе по подбору персонала SuperJob, уволить могут в том случае, если работник сам решил уйти с предлагаемой должности или же если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием. Но, стоит подчеркнуть, что условие об испытании должно быть включено в трудовой договор.
В случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным.
