Больше 70 процентов сотрудников вынуждены периодически задерживаться на работе.
В Волгоградской области многие сотрудники вынуждены задерживаться на производстве сверх рабочего времени. Эксперты популярного сервиса поиска работы hh.ru рассказали, в каких случаях им положена оплата за сверхурочные часы.
Согласно статистике, свыше 70 процентов работников различных организаций и коммерческих предприятий вынуждены задерживаться на работе по различным причинам. Эксперт Татьяна Нечаева отметила, что Трудовой кодекс не содержит термина "переработка" и дополнительные рабочие часы обозначаются как "сверхурочная работа". Если в компании используется суммированный учет рабочего времени, то переработкой считаются часы, отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учетный период.
Сверхурочную работу связывают с объективными причинами. К примеру, она не была завершена в срок по непредвиденным техническим обстоятельствам, когда производство остановить нельзя, а сменщик не явился.
- Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, - пояснила эксперт, - без согласия обязать можно в исключительных случаях, когда, к примеру, сотрудник нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации.
Оплата переработки полностью возлагается на работодателя, поскольку нередки случаи, когда сотрудник сам изъявляет желание задержаться и выполнить часть работы после окончания рабочего периода.
- К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором, - говорит эксперт. - Некоторые категории работников (родителей детей до трех лет, многодетных, инвалидов) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет противопоказаний по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.
Величина компенсации за сверхурочную работу рассчитывается по особой схеме: первые два часа — как минимум по полуторной ставке, третий и последующие часы — как минимум по двойной ставке.
