Если права нарушены, следует обратиться в трудинспекцию.
Со ссылкой на популярный федеральный ресурс "Объясняем.РФ" журналисты "Городских вестей" сообщают, что в Волгограде при увольнении сотрудник должен знать о полагающихся ему выплатах.
Прежде всего, увольняющемуся работнику должны отдать остаток зарплаты за отработанные дни и даже часы, к этим суммам работодатель обязан приплюсовать надбавки, премии и прочие выплаты, которые положены по условиям работы.
Далее следует выплата компенсации за неиспользованный отпуск, оплата бюллетеня, если в течение месяца после увольнения сотрудник не успел найти новую работу и заболел.
- Если работодатель задерживает зарплату, потребуйте компенсации, - советуют эксперты. - Ее платят со всей суммы и с первого дня задержки до момента, когда с вами рассчитаются. Чтобы определить размер, умножьте компенсацию на коэффициент — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Если организацию закрывают или сотрудников сокращают, должно быть выплачено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Сократить нельзя тех, кто на больничном или в отпуске, многодетных матерей с детьми до трех лет, одиноких родителей, беременных или находящихся в декрете.
Средний заработок за две недели при увольнении выплачивается, если сотрудника не могут перевести на другое место, которое ему нужно по медицинским показаниям, если сотрудника призывают в армию, если восстанавливается место, которое раньше занимал сокращенный сотрудник, если сотрудник внезапно стал нетрудоспособным, если изменены условия трудового договора.
