Этим занимается служба безопасности.
Во многих волгоградских компаниях перед трудоустройством кандидатов проверяет служба безопасности. Эксперты hh.ru рассказали жителям Волгограда, на что обращает внимание служба безопасности, какую информацию она собирает и как подготовиться к такой проверке.
Основные цели проверки – это защита компании от недобросовестных сотрудников и потенциальных угроз. Обычно проверяют подлинность документов, кредитную историю, отсутствие судимости, а также изучают страницы кандидата в социальных сетях и запрашивают отзывы от предыдущих работодателей. Служба безопасности в первую очередь проверяет документы - устанавливается личность кандидата, а также проверяются дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие квалификацию.
Далее проверяются долги и судимости, это помогает оценить надежность человека. Для некоторых должностей наличие судимости является препятствием для трудоустройства. Также служба безопасности проверяет, нет ли у кандидата подработок, работы по совместительству или бизнеса, которые могут помешать выполнению обязанностей или создать риск утечки информации. Особенно важна такая проверка для должностей в госструктурах, финансовых организациях и компаниях, работающих с конфиденциальной информацией.
Отсутствие судимости – один из ключевых моментов. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, для некоторых должностей требуется справка об отсутствии судимости. Работодатель может самостоятельно запросить эту информацию в МВД, если сомневается в подлинности предоставленных документов. Иногда проверяют и судимости родственников, хотя такая практика считается дискриминационной.
Финансовое положение кандидата также может быть проверено, особенно для управленческих должностей. Служба безопасности изучает кредитную историю, наличие долгов, штрафов или банкротства. Например, банкроты не могут занимать руководящие должности в кредитных организациях в течение 10 лет, а в страховых компаниях – 5 лет. Предыдущие места работы – еще один важный аспект. Служба безопасности может связаться с бывшими работодателями, чтобы уточнить причины ухода кандидата.
Состав семьи и личные отношения иногда тоже проверяются, чтобы исключить возможные конфликты интересов. Однако, согласно статье 24 Конституции РФ, сбор информации о частной жизни без согласия человека запрещен. Социальные сети – еще один источник информации о кандидате. Радикальные высказывания, откровенные фото или записи о бурных вечеринках могут негативно повлиять на решение работодателя.
Проверка на полиграфе – это еще один метод, который иногда используется, особенно в госструктурах и банках. Закон не запрещает использование полиграфа, но работодатель обязан получить письменное согласие кандидата и предоставить список вопросов заранее. Вопросы должны касаться только профессиональной деятельности.
Ранее журналисты писали о результатах другого интересного опроса.
