Аттестация специалистов – это процедура, во время которой проверяются базовые знания сотрудников, их навыки и профессиональная пригодность.
Иными словами, специальная комиссия анализирует работу персонала и то, соответствуют ли эти люди занимаемым должностям. Как правило, квалификационная аттестация работников подразумевает определение уровня подготовленности, слабых кадровых позиций (если таковые имеются), повысить эффективность функционирования предприятия.
В чем заключается цель аттестации
Она помогает ликвидировать любые сложности, разобраться с направлениями работы, мотивировать сотрудников. В обязательном порядке она проводится в следующих сферах:
- профессии, связанные с безопасностью;
- прокуратура и следственный комитет;
- образование (учителя, воспитатели);
- медицина (врачи, медсестры, фельдшеры);
- спасатели;
- работники библиотеки;
- пилоты и авиационный персонал.
Что касается коммерческих организаций, то там аттестация необязательна. Она проводится на усмотрение руководства
Виды аттестации работников
Аттестация бывает:
- первичной. То есть еще фактически перед приемом человека на работу;
- плановой Осуществляется примерно 1 раз в 5 лет (в зависимости от сферы деятельности);
- внеплановой. Назначается руководством, если, например, планируется повышение сотрудника или перевод на другую должность;
- по истечении испытательного срока. Основная цель проверки - понять, справился ли работник со своими обязанностями, и можно ли принимать его в штат.
Этапы проведения аттестации
Аттестация проводится следующим образом:
1. Подготовка. Выпускается приказ о проведении данного мероприятия, с ним знакомят всех работников под подпись. Далее составляется график (как правило, аттестоваться должны все штатные сотрудники).
2. Разработка заданий. Это подготовка тестов, собеседований и так далее.
3. Аттестация. Тут могут быть и устные задания, и письменные, и просто беседа с членами комиссии.
4. Подведение итогов. Проверяющие анализируют уровень подготовки каждого работника и принимают решение.
Основные преимущества аттестации
К ним можно отнести:
- оценку профессиональных знаний. Каждый специалист узнает, как именно он подготовлен, над чем предстоит поработать, что исправить и так далее. Разумеется, если кто-то прошел не совсем качественно данную процедуру, его не станут увольнять, однако придется приложить определенные усилия. Возможно, отправиться на повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки;
- возможность развития и карьерного роста. Часто по результатам аттестации выбирают подходящего кандидата, например, на должность старшего специалиста или начальника отдела;
- хорошую мотивацию. Каждому хочется показать себя с лучшей стороны, поэтому люди стараются, освежают знания и показывают себя с лучшей стороны.
Что касается плюсов для самой компании (руководства), то аттестация – это возможность понять, как трудятся подчиненные, в чем испытывают трудности, над какими моментами стоит поработать или обратить внимание. По результатам, как правило, кто-то понимает, что не справляется и пишет заявление на увольнение. Таким образом, в организации остаются только опытные и надежные сотрудники.
Реклама. АНО ДПО «Карьерный Рост». erid 2W5zFJmzrfz
