Есть несколько видов отпусков.
Популярный портал Объясняем.рф сообщает, что отпуск при рождении ребенка папам гарантируют статьи 123, 128 и 256 ТК РФ.
Отпуск без сохранения зарплаты можно взять на срок до пяти рабочих дней. Чтобы его оформить, нужно написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка. Если свидетельство еще не готово, отец может показать справку о беременности жены или ее больничный лист.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять в любое время, независимо от графика отпусков. Не имеет значения, сколько человек проработал на своем месте, он может взять отпуск в любое время во период отпуска по беременности и родам жены.
После рождения ребенка один из родителей или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ним.
