Волгоградцы смогут перенести отдых, если руководство не против.
Накопленные дни отдыха не сгорают в конце календарного года и могут быть перенесены.
Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно перенести на следующий рабочий год, если сотрудник договорится об этом с руководством. Об этом сообщает информационный ресурс «Объясняем.рф». Получить вместо отдыха денежную компенсацию разрешается только в двух случаях. Первый - увольнение: тогда работодатель обязан выплатить сотруднику деньги за все неиспользованные дни отпуска.
Второй вариант касается работников, которым положен отдых продолжительностью более 28 календарных дней. Например, это может быть связано с ненормированным рабочим днем. В таком случае по письменному заявлению сотрудник вправе попросить компенсацию за часть отпуска, превышающую стандартные 28 дней.
Однако работодатель может не согласиться на такую замену. Если руководство откажет, работнику придется использовать оставшиеся дни отдыха по согласованному графику либо уволиться, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отдельно отмечается, что работающие пенсионеры могут ежегодно брать до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты. Перенести такие неоплачиваемые дни на следующий календарный год нельзя - они не накапливаются.
Важное замечание: в исходнике есть юридическое упрощение. Право на компенсацию дополнительных дней отпуска зависит от их вида и установленных законом ограничений. Кроме того, отказ работодателя не означает, что сотруднику обязательно нужно увольняться: он может использовать отпуск в натуре.
Волгоградцы смогут менять оператора связи через «Госуслуги» онлайн.
