Рекомендации дали в Роструде.
Каждый официально трудоустроенный россиянин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Эксперты делятся советами, как эффективно воспользоваться этим правом и на что обратить внимание.
По данным Роструда, несовершеннолетние работники могут отдыхать 31 день, а инвалиды, прокуроры и следователи – 30 дней. Военнослужащим и сотрудникам Росгвардии предоставляется от 30 до 45 дней отпуска, в зависимости от условий службы. Педагоги могут рассчитывать на 42–56 дней, в зависимости от должности и типа учебного заведения.
Удлиненный отпуск положен научным сотрудникам с учеными степенями, судьям и медикам. Дополнительные оплачиваемые дни предусмотрены за работу во вредных или опасных условиях.
Неиспользованные дни отпуска не сгорают. Их можно перенести на следующий год. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни.
График отпусков обязаны составлять все работодатели, кроме микропредприятий (до 15 человек). Крайний срок подачи графика – 17 декабря. Некоторые категории работников, такие как несовершеннолетние и беременные женщины, могут взять отпуск в удобное для них время.
Роструд советует планировать отпуск в периоды с наибольшим количеством рабочих дней. Во второй половине 2025 года выгодно брать отпуск в июле или октябре. Также финансово выгодно включать в отпуск выходные: за них выплачиваются отпускные, а зарплата не начисляется.
Важно помнить, что по статье 125 ТК РФ отпуск можно прервать только с согласия работника. Если работник отказывается прервать отпуск досрочно, это не считается нарушением трудовой дисциплины.
