Практически на каждом втором предприятии с численностью от тысячи человек готовят руководителей из своих сотрудников.
39 процентов предприятий Волгограда «растят» руководящие кадры из числа сотрудников. 29 процентов ведут базу соискателей, готовых к трудоустройству. Со ссылкой на SuperJob "Городские вести" сообщают о результатах опроса, в котором участвовали кадровики Волгограда.
В ходе опроса представители кадровых служб 39 процентов компаний сообщили, что сами внутри организаций «растят» кадры для руководящих должностей. И чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения такой стратегии. Практически на каждом втором предприятии с численностью от тысячи человек готовят руководителей из числа сотрудников (48 процентов). И лишь на трех из десяти со штатом до сотни человек (30 процентов).
Тактика создания внутреннего резерва топ- и мидл-менеджеров чаще применяется в сфере продаж (52 процента) и услуг (51 процент).
В 29 процентах компаний создают резерв из внешних соискателей, которых можно пригласить в том случае, если появится вакансия. Чаще всего так действуют в небольших организациях (33 процента среди компаний с численностью от ста сотрудников против 21 процента — от тысячи). Чаще создают такой резерв на предприятиях, где деятельность связана с IT (49 процентов), в банках и финансовых компаниях (44 процента).
29 процентов организаций Волгограда не ведут базу кадрового резерва и закрывают вакансии по мере необходимости на открытом рынке. Такой подход применяется чаще всего в небольших компаниях до ста сотрудников, в транспортном, производственном секторе.
Мы писали о самых востребованных специалистах в Волгоградской области.
