Богатые тоже заплачут?
На днях в облдуму был внесен законопроект «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области». Его авторы предлагают обязать топ-менеджеров выдерживать не более чем восьмикратную разницу между зарплатами руководства и прочих работников. Если средняя зарплата в компании 20 тыс. руб., ее глава не может получать более 160 тыс. По словам разработчиков законопроекта, такая мера должна стимулировать руководство, повышая свое благосостояние, не забывать и о рядовых сотрудниках. Однако многие эксперты оценивают эту норму скептически, полагая, что таким образом добьешься скорее не справедливости, а снижения качества управления.
Как считает вице-спикер областной Думы Анатолий Бакулин, рынок едва ли готов к подобным ограничениям.
— Руководителей сейчас подбирают по конкурсу, за многих просто борются, — говорит депутат. — В том числе и с помощью высоких зарплат. В любом случае эта жесткая планка разницы оплаты труда вряд ли сейчас возможна. Для малых предприятий восьмикратный разброс слишком велик — там вилка между зарплатами руководителя и рабочего не настолько большая. А для крупных заводов, наоборот, очень мал. Это рынок: не будут платить у нас — высококлассный управленец поедет в другое место.
Не стоит забывать и о том, что финансовую политику предприятия (особенно крупного) контролирует не руководитель, а собственник. И это еще один повод для востребованного управленца бросить регион, где его ценят меньше, чем в каком-нибудь хлебосольном Ханты-Мансийске.
Однако буквально все специалисты сходятся на том, что ограничивать корпоративную аристократию нужно. Слишком уж далеко зашло это социальное неравенство для времен Болотной площади и проспекта Сахарова. Вот только не наломать бы дров, что происходило при всех попытках насадить в России уравниловку.
Популярный портал Slon.ruрегулярно публикует так называемый «рэнкинг корпоративной несправедливости». Журналисты сравнивают показатели средней заработной платы в конкретных компаниях с зарплатами и бонусами руководства. Исследование 2011 г. дало любопытные, но закономерные результаты: даже в преддверии второй волны кризиса бизнес-начальство чувствует себя прекрасно.
Так, на «Автовазе» зарплаты руководителей превышают «среднюю температуру по больнице» в 37 раз — почувствуйте разницу с тем, что предлагают наши депутаты, на РЖД — в 120 раз (3,5 млн у начальства против 29 тыс. у рабочих). На этом фоне скромно выглядят руководители представленной у нас в регионе ТМК (разница в 27 раз). И уж совсем бессребрениками кажутся менеджеры «РусГидро» (сюда входит и Волжская ГЭС), которые зарабатывают всего в 7,2 раза больше своих подчиненных.
Впрочем, это сущие мелочи в сравнении с Западом, который у нас принято представлять эталоном демократии. Показателен пример компьютерного гиганта Apple, в зарплатных ведомостях которого сам черт ногу сломит. Официально средняя зарплата в компании составляет $46 тыс., и это, конечно, лукавство, потому что у продвинутых «яблочников» масса дочерних фирм и подрядчиков, где процветает форменное рабство. К примеру, их китайская подрядная группа Foxxon, где производят айпэды, платит своим рабочим $130 в месяц (именно там зафиксировано самоубийство сборщика). А продавцы фирменных магазинов, которые торгуют продуктами компании, зарабатывают $12 в час. При этом глава Apple Тим Кук заработал за прошлый год 2 млн только зарплаты плюс 385 млн премии по своим акциям. Вот бы кого посадить на наши коэффициенты.
Сейчас законопроект наших депутатов направлен для дачи заключения в администрацию области, правовое управление Думы и другие ведомства, но уже сейчас ясно, что с корпоративной несправедливостью нужно бороться комплексно. И не только законодательными, но и селекционными мерами.
— Промышленности нужно больше квалифицированных директоров, — считает вице-спикер облдумы Анатолий Бакулин. — Если между ними будет более жесткая конкуренция, то снизятся и материальные запросы.
Максим ШИШКИН
