Таковы результаты проведенного исследования.
В январе 2025 года сервис SuperJob, специализирующийся на поиске высокооплачиваемой работы, провел анализ предложений работодателей и ожиданий кандидатов на должность «Инженер-энергетик» в строительных компаниях Волгограда.
Максимальный доход инженера-энергетика в сфере жилой недвижимости в Москве составляет 260 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 210 тыс. рублей, а в Волгограде — 155 тыс. рублей. Высокие зарплаты предлагаются кандидатам с опытом работы от 3 лет, глубокими знаниями технологических процессов энергетического оборудования, опытом проведения энергоаудита на экспертном уровне и управленческими навыками.
35–55 тыс. рублей будут платить специалистам с неполным высшим образованием в энергетической сфере, знанием нормативно-технической документации, правил приема и сдачи энергооборудования, а также принципов работы, эксплуатации, наладки и ремонта энергетических установок. 55–65 тыс. рублей предлагаются для кандидатов с высшим энергетическим образованием, допуском по электробезопасности IV группы, опытом взаимодействия с государственными надзорными органами и стажем работы инженером-энергетиком от 1 года. 65–90 тыс. рублей — для специалистов с допуском по электробезопасности V группы, знанием методик расчета нормативов потребления, транспортировки и выработки энергии, умением читать техническую документацию на английском языке, опытом эксплуатации и технического обслуживания систем энергосбережения, а также работы с автоматизированной системой коммерческого учета электроэнергии. Требуемый стаж — от 2 лет.
90–155 тыс. рублей — для профессионалов с отличным знанием технологических процессов работы энергетического оборудования, опытом проведения энергоаудита на экспертном уровне, управленческими навыками и стажем работы от 3 лет.
Среднестатистический кандидат на должность инженера-энергетика в Волгограде — это мужчина в возрасте 46 лет. В 92% случаев у него есть высшее образование. Большинство специалистов работают на последнем месте около 6,1 года, при этом 33% соискателей на момент поиска работы не были трудоустроены. 45% кандидатов готовы к переезду ради новой должности.
