Стали известны исследования, проведенные известной рекрутинговой компанией.
Как сообщают специалисты компании SuperJob, «ковидный» 2020 год обнажил проблемы российской медицины – стала очевидна нехватка высшего, среднего и младшего медперсонала, недооцененность труда работников здравоохранения. В связи с этим и государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15—18%. В 2021 году SuperJob также прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12—15%.
Более острой станет конкуренция в IT-компаниях. Отмечается, что в этой отрасли средние рыночные зарплатные предложения за 2020 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10—11%. И они не останавливаются, заметно опережая инфляцию. Наиболее востребованными на рынке труда сегодня являются программисты и мобильные разработчики.
Исследователи оценили настроения компаний по поводу удаленной работы персонала. Выяснилось, что и в 2021 году работодателям предстоит переписывать кадровую документацию, вводить новые регламенты, системы оценки эффективности работы своих сотрудников на дистанте. И как следствие - SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2021 году на 12—15%.
Продолжит развитие E-commerce. В более выигрышном положении продуктовый ритейл и фармацевтика. Спрос их услуг опережает, например, fashion, ювелирка или DIY.
Call-центры, которые до 2020 года двигались в направлении цифровизации и сокращали персонал, сейчас, напротив, сменили курс и активно набирают людей.
Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы из-за оттока мигрантов заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала. Строительной отрасли приходится конкурировать с промышленностью за привлечение рабочих: заморозка строительства в некоторых регионах в период первой волны коронавируса привела к тому, что рабочие со строек перешли и закрепились на заводах.
Логистическая отрасль продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас здесь наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.
В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Однако растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления.
В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти. При этом, отмечают исследователи, резервы для дальнейшего серьезного роста пока практически исчерпаны. Причиной тому - общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.
В туризме, ресторанном бизнесе, сфере развлечений останутся в основном крупные игроки, которые в настоящий момент сумели переориентироваться и сохранить хотя бы минимальную активность. Опросы показывают, что россияне вернутся к активному образу жизни сразу же, как только будут сняты жесткие ограничения.
