Юрист дает разъяснения.
Юрист SuperJob Александр Южалин разъяснил волгоградцам, должен ли работодатель уменьшать продолжительность работы в предпраздничные дни для сотрудников с разными графиками.
- Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день или смена перед официальным праздником сокращаются на один час, - пояснил эксперт. - Это правило распространяется на всех работников, включая удаленных сотрудников, совместителей и тех, кто трудится на неполной ставке.
Однако из общего правила есть исключения. В непрерывно действующих организациях и на производствах, где сокращение рабочего времени невозможно по технологическим причинам, часовая переработка компенсируется дополнительным отдыхом или оплатой как сверхурочная работа - с согласия сотрудника.
- 1 мая и 9 мая – официальные нерабочие праздничные дни, - отметил эксперт. - Соответственно 30 апреля и 8 мая должны быть сокращены на час.
Привлечение к работе в выходные и праздники возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением чрезвычайных ситуаций. Оплата труда в такие дни производится в двойном размере либо компенсируется отгулом. Сдельщики получат двойные расценки, "окладники" – дополнительную выплату в размере дневной или часовой ставки - в пределах нормы или двойной ставки - при переработке.
