Юрист рассказал, могут ли уволить за использование нейросети.
Увольнение сотрудника исключительно за факт использования искусственного интеллекта трудовым законодательством не предусмотрено.
Об этом сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики сервиса SuperJob. Сам по себе закон не содержит запретов на работу с нейросетями, однако работодатель вправе установить такие ограничения внутренними документами компании или трудовым договором.
Если подобный запрет закреплен письменно и работник ознакомлен с ним под подпись, он обязан его соблюдать. Нарушение этого требования квалифицируется как дисциплинарный проступок. За первое незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если же сотрудник нарушает правило повторно, а предыдущее взыскание еще не снято, работодатель получает право расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Существуют ситуации, когда увольнение возможно сразу, без предварительных предупреждений. Это касается случаев, когда использование ИИ приводит к грубому нарушению должностных обязанностей. Например, если работник загрузил в нейросеть информацию, охраняемую законом: коммерческую или служебную тайну, а также персональные данные клиентов или коллег.
Юрист подчеркивает, что инициатива должна исходить от работодателя. Компания обязана заранее определить политику в отношении искусственного интеллекта и закрепить ее в локальных актах. Если такого документа нет, формально препятствий для использования нейросетей сотрудниками не существует, и наказывать их за это нельзя.
Под Волгоградом осудят молодого мужчину за передачу банковской карты.
