«Тихое увольнение» - это модель поведения, при которой сотрудник формально остается на рабочем месте, но эмоционально отстраняется от работы и выполняет только минимально необходимый объем задач по трудовому договору.
В Волгограде 38% компаний сталкивались с ситуациями, когда сотрудники выполняют только обязанности, прописанные в трудовом договоре, и не берут на себя дополнительную работу. Такие данные приводит SuperJob.
Еще 51% работодателей заявили, что не сталкивались с подобным поведением сотрудников.
Чаще всего компании стараются разобраться в причинах «тихого увольнения». 71% работодателей в такой ситуации готовы поговорить с сотрудником. Еще 33% компаний уточняют и подробнее прописывают должностные обязанности.
Предложить сотруднику более интересные задачи или другую должность готовы 28% работодателей. Каждый четвертый работодатель, 25%, рассматривает сокращение премий и бонусов. К увольнению или сокращению прибегают 12% компаний, еще 4% могут отменить оплату обучения.
Волгоградцы рассказали, как хотели бы распорядиться неиспользованными днями отпуска
По мнению самих волгоградцев, главными причинами такого поведения становятся эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение, что «все надоело», указали 60% опрошенных. Еще 53% связали «тихое увольнение» с отсутствием понятных возможностей для карьерного роста.
17% участников опроса считают, что отказ сотрудников от сверхурочной работы и дополнительных совещаний может быть попыткой добиться повышения зарплаты или премии. Еще 9% видят причину в руководстве и плохо выстроенных рабочих процессах.
7% респондентов полагают, что сотрудники рассчитывают быстро найти новую работу, а 5% связывают подобное поведение с наличием второй работы.
При этом ответы участников опроса различались в зависимости от возраста, пола и уровня дохода. Женщины чаще мужчин связывали «тихое увольнение» с выгоранием. Волгоградцы младше 35 лет также чаще называли усталость и отсутствие карьерных перспектив.
Респонденты с высшим образованием несколько чаще говорили о выгорании как о причине такого поведения. При этом с ростом дохода усталость реже называли главным фактором. Волгоградцы с зарплатой более 100 тысяч рублей заметно чаще связывали «тихое увольнение» с плохо выстроенными рабочими процессами.
Горячую десятку рабочих профессий назвали в Волгограде
