Разрыв в карьере практически не беспокоит работодателей.
Исследование hh.ru показало, что в Волгоградской области работодатели стали значительно терпимее к перерывам в трудовой биографии.
50% компаний Волгоградской области и Южного федерального округа регулярно сталкиваются с соискателями, у которых были длительные паузы в работе, еще 48% — время от времени. Только 2% заявили, что с подобными случаями не встречались. Если раньше «белые пятна» в резюме считались серьезным минусом, то сейчас 98% работодателей относятся к ним с пониманием. Половина опрошенных (52%) оценивают причины перерыва индивидуально, а 46% считают, что ключевую роль играют не паузы, а актуальные навыки и мотивация кандидата. Лишь 2% признались, что воспринимают таких соискателей негативно.
Эксперты отмечают, что современные компании рассматривают временные остановки в карьере как естественную часть жизни — будь то отпуск по уходу за ребенком, смена профессии или восстановление после выгорания. Популярность набирают и так называемые «микропенсии» - короткие осознанные паузы, позволяющие восстановить энергию и ресурсы.
Основные причины карьерных перерывов — долгий поиск новой работы (31%), отпуск по уходу за ребёнком (27%) и желание отдохнуть (19%). Реже встречаются случаи, связанные с отсутствием необходимости работать, возвращением в найм после бизнеса, проблемами со здоровьем (по 16%), получением образования (8%) и службой в армии (4%).
Большинство работодателей не осуждают даже необоснованные паузы: 47% считают их полезными для профилактики выгорания, 25% — шагом к осознанному выстраиванию карьеры, 19% уверены, что после отдыха специалист работает эффективнее. При этом 28% опасаются, что долгий перерыв может привести к потере навыков, 20% видят в этом признак слабой мотивации, а 6% связывают с безответственностью.
