Лидерам не рады: работодатели рассказали, каких выпускников они предпочитают брать на работу
Руководителей компаний ответили на вопросы исследователей.
АНО «Россия – страна возможностей» провела опрос среди более ста компаний и выяснила, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на работу вчерашних выпускников.
Так, главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных.
Также работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). Интересно, что амбициозность совсем даже не приветствуется, о ней сказали лишь 10% опрошенных.
Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию, умение работать в команде, способность решать проблемы, способность к профессиональному росту. Эти качества выделили более 60% опрошенных. Наименее интересны для работодателей, как ни странно, оказались предпринимательские компетенции (умение анализировать рыночные возможности, способность к открытию собственного дела) и лидерские компетенции (умение вести за собой людей, мотивировать участников команды).
