Удержать часть зарплаты работодатель имеет право лишь в отдельных случаях.
Трудовым законодательством наложение на работников штрафа за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине трудовых обязанностей не предусмотрено.
Для этого Трудовым кодексом РФ предусмотрены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Поэтому, если работодатель пригрозил сотруднику штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду — это незаконно, уточняет популярный федеральный канал «Объясняем.рф».
Удержать часть зарплаты можно только в некоторых случаях, а именно:
— сотрудник не отработал аванс, полученный в счет зарплаты;
— сотрудник не вернул неизрасходованный аванс, выданный на командировку;
— сотруднику по ошибке перечислили лишние деньги.
На незаконный действия руководства следует сообщать в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.
