Даже если вы оформляете «за свой счет» есть ситуации, когда вам отказать не имеют права.
В жизни каждого жителя Волгограда может произойти ситуация, когда ему потребуется внеплановый отпуск. Возможно ли оформить такой без сохранения зарплаты? Ответ разместил в своем дзен-канале портал ОБЪЯСНЯЕМ.РФ.
«Взять отпуск без сохранения зарплаты можно по семейным и другим личным обстоятельствам. Но если он не предусмотрен законом, работодатель вправе и не согласиться», - объясняют специалисты.
Итак, когда и кому работодатель по закону обязан предоставить «отпуск за свой счет»:
- работающие пенсионеры - до 14 дней в году;
- работающие люди с инвалидностью - до 60 дней;
- участники Великой Отечественной войны - до 35 дней;
- члены семей погибших военнослужащих, полицейских, сотрудников Росгвардии и других силовых ведомств - до 14 дней в году;
- работники при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника - до 5 дней;
- студенты вузов и колледжей очной формы обучения - от 10–15 дней в году для сдачи сессии до 2-4 месяцев для защиты диплома;
- абитуриенты - от 10 до 15 дней для сдачи вступительных экзаменов.
В других случаях работодатель может отказать сотруднику в неоплачиваемом отпуске.
Важно знать, что если вам отказали в отпуске, хотя по закону не имели права, то ваше отсутствие на работе в эти дни не считается прогулом.
А организации за нарушение ваших прав грозит еще и денежный штраф.
Вахтовика из Волгоградской области работодатель "ужимал" в зарплате
