Все больше молодых людей сейчас совмещают учебу и работу, и им положена поддержка.
Если молодой человек впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе и работает по трудовому договору, то ему положены особые трудовые гарантии.
Как сообщает Минтруд, если студент учится заочно и очно-заочно, то может взять оплачиваемый учебный отпуск 40 дней на 1-2 курсах для промежуточной аттестации и 50 – на последующих курсах, а для итоговой аттестации – до 4 месяцев. При этом он оплачивается на 100% от среднего заработка за каждый календарный день. Также работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно раз в год.
Если человек учится на очном отделении, то можно взять отпуск за свой счет – 15 дней в год для промежуточной аттестации, 4 месяца – для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов или 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов.
Для учащихся колледжей и техникумов на заочном или очно-заочном обучении предусмотрен отпуск с сохранением среднего заработка по 30 календарных дней на 1 и 2 курсах – для промежуточной аттестации, на следующих курсах – по 40 дней и до 2 месяцев – для итоговой аттестации. И работодатель раз в год оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Также при очном обучении можно взять отпуск за свой счет на 10 дней для промежуточной аттестации и до 2 месяцев – для итоговой. При обучении и в колледже, и в вузе рабочую неделю можно сократить на 7 часов. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
