На рынке труда после новогодних праздников наметилось заметное оживление.
В Волгоградской области на сегодняшний день соискателям доступно порядка 11 тысяч вакансий. Эксперты дали пояснения по поводу того, в каких случаях не стоит принимать предложение.
Со ссылкой на онлайн-платформу по поиску работы и сотрудников hh.ru "Городские вести" сообщают, что, просматривая вакансии, волгоградцам советуют обратить внимание на следующие тревожные сигналы.
1. Завышенные или расплывчатые обещания по зарплате
Порой цифры в объявлениях намеренно завышают — так делают для того, чтобы человек непременно откликнулся. Иногда указывают сумму заработной платы без вычета НДФЛ, не поясняя этот момент. И это самый безобидный вариант. Иногда в вакансиях содержатся обещания очень больших денег за минимальный объем работы. Это должно насторожить соискателя.
Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг, предупреждает, что стоит проявить бдительность, когда «вилка» предполагаемой зарплаты слишком велика, например от 30 000 до 200 000 рублей. Возможно, что эта цифра произвольно вбита в графу. На самом деле ориентироваться нужно на нижний порог.
3. Работник должен быть доступен работодателям 24 часа семь дней в неделю
Если в вакансии указано такое требование, это, как правило, не преувеличение. И это придется выполнять. И не факт, что зарплата будет высокой. Подобные требования в вакансиях не стоит недооценивать. Ищите те предложения, в которых прописан разумный баланс между работой и личной жизнью.
3. Слишком подробно перечислены обязанности сотрудника, информации о зарплате и условиях труда очень мало
К таким предложениям нужно относиться особенно бдительно. Если список обязанностей превышает десяток пунктов и при этом требуется стопроцентное участие и абсолютное погружение, это подозрительно. Иногда кандидатам не сразу говорят о том, что они будут «многорукими», а скрывают это за понятием "многозадачность". Часто это служит сигналом того, что руководство пытается сэкономить на персонале и найти того, кто взвалит на себя двойную нагрузку или будет работать не по профилю.
4. Вакансия составлена небрежно, с ошибками
Добросовестные работодатели всегда найдут ресурсы и время, чтобы составить вакансию грамотно. Написанные впопыхах тексты раскрывают истинное отношение к соискателям. Будет очень трудно воспринимать руководителя или эйчара серьезно, если он допускает ошибки в тексте. Их авторитет сразу падает.
5. Много плохих отзывов о компании
Низкий рейтинг работодателя, негативные отзывы служат явным предостережением. Такую информацию следует принять к сведению, даже если в целом вакансия вас привлекает.
- Не стоит убеждать себя в том, что плохие отзывы — это заказ конкурентов или просто случайность. Если вы сомневаетесь в объективности оценки, постарайтесь навести справки о компании, — советует Анастасия Кабинова.
