Волгоградские предприятия приняли на работу по квотам почти 6 тысяч инвалидов
Число трудоустроенных людей с ограниченными возможностями здоровья выросло за прошлый год.
В 2017 году 2,3 тысячи работодателей Волгоградской области приняли на работу 5812 инвалидов по выделенным Облкомтрудом квотам и организовали для них 281 специально оборудованное рабочее место. Как сообщает ИА «Городские вести» со ссылкой региональный комитет, увеличение количества трудоустроенных людей стало результатом проводимых ведомством проверок, выдачи предписаний и выписанных штрафов.
По данным комитета, каждая третья проверка работодателей завершилась возбуждением административного дела – 12 руководителей волгоградских компаний были оштрафованы. Еще 8 фирм получили предписания об устранении нарушений. В основном, работодателей наказывали за то, что при имеющейся квоте инвалиды не были трудоустроены, им не были выделены специальные рабочие места, за отсутствие локальных нормативных актов. Но чаще всего руководство не передавало ежемесячно в центр занятости сведения о вакансиях для инвалидов по квотам Облкомтруда.
Предписания и наказания возымели эффект: все работодатели устранили нарушения и по итогам проверок комитета дополнительно создали 7 новых рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. При этом трудоустраивают инвалидов как на рабочие специальности, так и на и те, которые требуют специальных профессиональных навыков. Например, компания «Хеппивеар Юг» приняла на работу фотографа и копирайтера.
Для справки.
При численности работников свыше 35 человек квота на трудоустройство инвалидов для работодателей устанавливается в размере 2%. Эти компании обязаны каждый месяц подавать в центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.
Закон также обязывает работодателей оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты: 1 место при квоте от 4 до 9 рабочих мест, 2 места при квоте от 10 до 14 рабочих мест и 3 места при квоте от 15 и более рабочих мест.
Для профилактики нарушений обязательных требований Облкомтруда на своем официальном сайте размещает перечень нормативных правовых актов и данные о государственном надзоре. Он также организовал в 2017 году 2 публичных обсуждения с работодателями региона и представителями общественных организаций. Ведомство также опубликовало 14 информационных материалов в региональных и муниципальных изданиях. 13-ти работодателям комитет направил предостережения о недопустимости нарушений требований закона.
