25 февраля в силу вступили изменения в трудовое законодательство, запрещающие по инициативе работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником, воспитывающим в одиночку ребенка до 16 лет.
Как сообщили «Городским вестям» в областном комитете по труду и занятости населения, теперь работодателю запрещено по своей инициативе увольнять одинокую мать или отца, воспитывающих школьника до 16 лет. Раньше такая гарантия была предусмотрена, только если ребенку еще не исполнилось 14 лет. Также есть ряд исключений, когда допускается увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя.
Это ликвидация организации, грубое нарушение работником трудовых обязанностей, аморальный проступок, непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, представление подложных документов при трудоустройстве и др.
