Оказывается, скорый уход сотрудника можно предсказать по его поведению на рабочем месте.
Специалисты по кадрам из Волгограда поделились основными признаками, которые могут указывать на скорое увольнение сотрудника. По их мнению, главным сигналом является потеря интереса к работе.
Такие выводы были сделаны на основе опроса, проведенного сервисом SuperJob. Опытные кадровики часто могут предугадать увольнение сотрудника еще до того, как он официально подаст заявление. Согласно результатам опроса, 34% респондентов считают, что основной признак скорого ухода — это безразличие и утрата интереса к своим обязанностям. Еще 20% специалистов отмечают, что у сотрудников, планирующих уволиться, заметно снижается качество работы, а также появляется рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17% опрошенных, а 14% обращают внимание на демонстративное недовольство. Тревожность как признак скорого увольнения отмечают 13% кадровиков. Столько же респондентов считают, что частые отгулы или дни за свой счет также могут свидетельствовать о намерении сотрудника покинуть компанию.
Среди других тревожных сигналов HR-специалисты называют отказ от общения с коллегами и снижение работоспособности. Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание своих обязанностей на других отмечают по 9% опрошенных. Еще 8% кадровиков обращают внимание на вопросы сотрудников о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% респондентов выделяют такие признаки, как отстраненность и скрытность. Кроме того, 6% специалистов считают, что сплетни в коллективе могут быть ранним индикатором настроя на увольнение. Запросы справок или копий трудовой книжки также вызывают подозрения у 5% кадровиков. Еще 6% связывают скорое увольнение с частыми больничными и нежеланием общаться с руководством.
Среди менее распространенных, но все же значимых признаков кадровики называют внезапную безответственность, нарушение внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и другие изменения в поведении сотрудника.
Ранее "Городские вести" писали о результатах другого любопытного опроса.
