Оказывается, скорый уход сотрудника можно предсказать по его поведению на рабочем месте.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене
Вы всегда будете в курсе событий
Специалисты по кадрам из Волгограда поделились основными признаками, которые могут указывать на скорое увольнение сотрудника. По их мнению, главным сигналом является потеря интереса к работе.
Такие выводы были сделаны на основе опроса, проведенного сервисом SuperJob. Опытные кадровики часто могут предугадать увольнение сотрудника еще до того, как он официально подаст заявление. Согласно результатам опроса, 34% респондентов считают, что основной признак скорого ухода — это безразличие и утрата интереса к своим обязанностям. Еще 20% специалистов отмечают, что у сотрудников, планирующих уволиться, заметно снижается качество работы, а также появляется рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17% опрошенных, а 14% обращают внимание на демонстративное недовольство. Тревожность как признак скорого увольнения отмечают 13% кадровиков. Столько же респондентов считают, что частые отгулы или дни за свой счет также могут свидетельствовать о намерении сотрудника покинуть компанию.
Среди других тревожных сигналов HR-специалисты называют отказ от общения с коллегами и снижение работоспособности. Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание своих обязанностей на других отмечают по 9% опрошенных. Еще 8% кадровиков обращают внимание на вопросы сотрудников о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% респондентов выделяют такие признаки, как отстраненность и скрытность. Кроме того, 6% специалистов считают, что сплетни в коллективе могут быть ранним индикатором настроя на увольнение. Запросы справок или копий трудовой книжки также вызывают подозрения у 5% кадровиков. Еще 6% связывают скорое увольнение с частыми больничными и нежеланием общаться с руководством.
Среди менее распространенных, но все же значимых признаков кадровики называют внезапную безответственность, нарушение внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и другие изменения в поведении сотрудника.
Ранее "Городские вести" писали о результатах другого любопытного опроса.
