В Волгограде 15 человек подготовили документы на включение в резерв кадров мэрии
Еще полсотни обратившихся получили консультации по включению в кадровый резерв.
На прошлой неделе волгоградская мэрия приняла документы от 15 кандидатов на руководящие должности в структурных подразделениях. Еще 50 обратившихся пока получили консультации о включении в кадровый резерв.
«Претендовать на управленческие позиции может каждый гражданин, отвечающий основным требованиям муниципальной службы», - подчеркивают в пресс-службе горадминистрации.
Консультацию можно получить по телефону 30-12-60 и 30-13-07. С полным пакетом документов следует приходить до 21 января включительно в рабочие дни с 8.30 до 12.30 и с 13.30 до 17.30 по адресу: ул. Володарского, д.5.
На втором этапе конкурсантам предстоит написать тест о муниципальной службе, пройти творческое задание и индивидуальное собеседование.
– Сейчас подобная практика активно реализуется по всей стране. Не первый год проходят открытый конкурс для руководителей нового поколения «Лидеры России», олимпиада «Я – профессионал» и другие, – делится доктор экономических наук, заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Волгоградского государственного университета Владимир Курченков. – Из числа победителей формируется в том числе и кадровый резерв администрации президента РФ. В Волгограде очень много инициативных, предприимчивых лидеров общественного мнения, которые неравнодушны к проблемам нашего города. Вместе с кадрами появятся свежие решения и новый взгляд на сложившуюся ситуацию. Именно такие цели как раз и ставит перед собой конкурс, объявленный мэрией. Процедура проведения отбора открытая – вся информация есть на сайте, принять участие может практически каждый с опытом работы на руководящих позициях и высшим образованием. Да и жителями такие назначения будут восприняты позитивно. В целом в Волгограде наметилась положительная тенденция открытости работы органов власти. У нас создаются общественные советы, любые важные решения городской власти принимаются вместе с жителями на общественных слушаниях и обсуждениях. Формирование кадрового резерва управленцев на конкурсной основе – очередной шаг на пути к прозрачности деятельности муниципальной власти.
