В итоге предприятию и женщине удалось заключить мировое соглашение после двухлетних тяжб.
Сначала фармкомпания и женщина судились в Дзержинском районном суде. Женщина работала в «Волгофарме» с 1997 года. За время работы она несколько раз награждалась знаком «Отличник здравоохранения», при этом замечаний по качеству работы не имела и к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Уволили ее в августе 2018 года с должности начальника отдела управления персоналом. Женщину убрали с поста за прогулы. Так, ее не было на работе 4, 9, 13, 21, 27, 30 июня 2018 года.
Женщина в свою очередь пыталась доказать, что ее уволили незаконно и что она трудовую дисциплину не нарушала. По ее словам, 4 июня ее не было работе по согласованию с начальником в связи со сложившейся в компании практике о досрочном завершении сотрудником рабочего дня в день его рождения; 9 июня рабочий день для всех сотрудников был установлен до 15:00; 13 и 21 июня аптекам представляли новых руководителей; 27 и 30 июня женщина принимала участие в составе аккредитационной комиссии при прохождении первичной аккредитации специалистов по специальности «Фармация» в ВолгГМУ.
Районный суд удовлетворил требования уволенной сотрудницы: он признал увольнение незаконным, а женщину постановил восстановить в должности и взыскать компенсацию за моральный вред в пять тысяч рублей. «Волгофарм» в свою очередь подал апелляцию. В итоге судебные тяжбы затянулись на два года. Женщина дошла до Верховного суда, но закончилась история мировым соглашением: компания выплатит женщине компенсацию, а та отказывается от требований признать увольнение незаконным и отказывается от восстановления на работе и взыскании зарплаты за а время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.
