Это связано с плохой адаптацией, сообщают специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Большинство опрошенных жителей Волгоградской области (56%) считают, что в компаниях не занимаются адаптацией новых сотрудников. Она очень важна молодым сотрудникам (89%) в возрасте от 18 до 24 лет, 87% – из категории 25-34 года, 82% – для категории 35-44 года, а кто старше 55 лет – только 66%.
Респонденты уверяют, что адаптация на новом месте помогает сразу понять, какие задачи нужно выполнять (59%), 13% чувствовали бы себя комфортнее, 10% проще влились бы в коллектив. В первый месяц с новой работы волгоградцы увольняются из-за несоответствия обещаний работодателя с реальностью (61%), неприятия стиля управления (45%) и отсутствия адаптации со стороны руководства (32%).
Чтобы адаптироваться на новом рабочем месте, 72% опрошенных хотели бы иметь наставника на период испытательного срока, 50% – получить очное знакомство с руководством и коллективом, 31% – экскурсию по офису или производственной площадке, по 25% – презентацию основной информации о компании.
