Анализ рынка провели эксперты hh.ru.
Несоответствие навыков и квалификации требованиям вакансии стало главной причиной отказа соискателям в Волгоградской области. На этот фактор приходится 45,4% всех случаев несостоявшегося трудоустройства в 2026 году.
На втором месте оказались неподходящие условия работы, включая график, место и формат занятости. На них приходится 7,4% отказов. Еще в 6,7% случаев решение об отказе принимал заказчик найма.
В Волгограде 38% компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения»
Четвертая по распространенности причина, 6,4% случаев, это гостинг со стороны кандидата, когда соискатель перестает выходить на связь с работодателем. Еще в 6,1% случаев кандидаты сами отказывались от вакансии, поскольку их не устраивала компания или предлагаемая работа.
Зарплата стала причиной 3,7% несостоявшихся трудоустройств. На контрофер пришлось 0,9% случаев, а на культурное и личностное несоответствие и проверку службы безопасности по 0,1%.
При этом чаще всего кандидаты перестают выходить на связь при поиске массовых и рабочих профессий. Среди обвальщиков и мясников на гостинг приходится 45,6% случаев, среди бетонщиков, арматурщиков и каменщиков 38,3%. У продавцов-консультантов и продавцов-кассиров показатель составляет 23,3%, у поваров, пекарей и кондитеров 21,1%, у грузчиков 19,2%.
Размер зарплаты, напротив, имеет особое значение для специалистов интеллектуальных и управленческих профессий. Так, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящий уровень оплаты становится причиной 62,7% отказов. Среди продуктовых аналитиков этот показатель составляет 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков 30,2%.
Волгоградцам за хорошие шутки повышают зарплату
