Работодатели могут наказать за долгие перекуры в рабочее время.
Жители Волгоградской области могут столкнуться с дисциплинарными последствиями за слишком длительное отсутствие на рабочем месте во время перекура.
Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов объяснил, в каких случаях уход покурить считается допустимым, а когда работодатель вправе принять меры.
Трудовое законодательство России не предусматривает отдельные дополнительные перерывы для перекуров. Сотрудник может использовать для этого установленный законом перерыв на отдых и питание, который предусмотрен статьей 108 Трудового кодекса РФ.
Пенсионерке присвоен статус «Житель осажденного Сталинграда».
При этом работодатель может самостоятельно установить дополнительные перерывы внутри компании, но такие правила должны распространяться на всех сотрудников, а не только на тех, кто курит. Иначе другие работники могут заявить о необоснованном преимуществе для отдельных сотрудников.
В рабочее время сотрудник обязан выполнять свои обязанности. При этом многие работодатели не реагируют на короткие отлучки, если они не мешают рабочему процессу. Контроль за соблюдением режима работы компания может организовать разными способами - от наблюдения руководителя до использования пропускных систем, видеонаблюдения и других законных технических средств.
Если сотрудник регулярно отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, это может стать основанием для замечания или других дисциплинарных мер. При принятии решения работодатель должен учитывать обстоятельства ситуации, предыдущие нарушения и отношение работника к своим обязанностям.
Четыре московских рейса задерживаются в аэропорту Волгограда.
Для компаний в Волгоградской области, как и для других работодателей, важно применять правила одинаково ко всем сотрудникам и не допускать выборочного наказания за одинаковые нарушения.
