Женщине также выплатили средний заработок за период вынужденных прогулов.
В Волгограде суд впервые отменил отстранение от работы сотрудника за отказ от вакцинации. Женщина от себя лично подала иск в суд Краснооктябрьского района и выиграла дело. Это событие случилось в четверг, 23 декабря.
Как рассказала юрист истца Кристина Свистунова, ее доверитель - швея Надежда Баганина - была отстранена от работы с 1 октября 2021 года. Поводом стало то, что женщина не предоставила работодателю документы о сделанной прививке от коронавируса. Заработная плата на период вынужденных прогулов Надежде не была сохранена.
– В суд свою позицию мы представили на пятнадцати листах, – рассказала подробности "Городским вестям" Кристина Свистунова. – Слушание по делу проводилось трижды, к нашей позиции судья подходила очень строго. Особое внимание было уделено профессии моей доверительницы, а также тому, насколько активно она общается со своими сотрудниками.
По словам юриста, решающим моментом в принятии решения в пользу истца стало то, что суд не усмотрел взаимосвязи между положением Трудового Кодекса РФ и российским законодательством в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Надежда приступила к работе через день после вынесения судебного решения в ее пользу. Также женщине предприятие выплатило средний заработок – свыше 80 тысяч рублей за весь период вынужденных прогулов. И моральную компенсацию в размере 1 тысяча рублей.
Однако, в коллективе Надежда столкнулась с проявлением дискриминации. По словам женщины, ее отсадили о коллег этажом выше, где она должна будет трудиться в полном одиночестве.
- Там всего одна швейная машина, которая делает лишь прямую строчку. Таким образом я буду ограничена ее возможностями, что отразится на моей зарплате, - рассказала швея. – Я поинтересовалась у технолога, которая отвела меня на новое рабочее место, есть ли приказ по поводу сложившийся ситуации, на что та ответила, что это устное распоряжение руководства.
Правозащитник Надежды отметила, что будет и дальше осуществлять защиту трудовых прав по всем спорным вопросам с руководством компании.
