Аналитики SuperJob выяснили, что каждая третья компания в Волгограде сталкивалась со случаями «тихого увольнения».
Каждая третья (32%) компания в Волгограде сталкивалась с сотрудниками, которые выполняли все свои рабочие обязанности, но при этом не приходили на совещания и уклонялись от сверхурочных. При этом в 51% компаний с таким не сталкивались
Волгоградцы оправдывают такое поведение сотрудников выгоранием и жуткой усталостью. Кроме того, сотрудники не замотивированы из-за непонятной картины карьерного роста. Причем волгоградцы отмечают, что многие так ведут себя на работе, надеясь на внимание начальства и повышение зарплаты. Если этого не случается, работник увольняется. Иногда подобное поведение сотрудников может быть связано с семейными проблемами или наличием второй работы.
Как же компании борются с «тихими увольнениями»? Начальство или эйчары могут начать беседовать с сотрудником. Иногда сотруднику дают интересные задачи или идут на уступки. Но нередко начальство выбирает путь «репрессий» - урезают премии и бонусы. 14% компаний в таком случаев и вовсе прощаются с проблемным работником.
