Эксперты напомнили о важном нововведении.
Дополнительный выходной за работу в праздничный или выходной день можно взять только в течение 12 месяцев. Эксперты портала «ОБЪЯСНЯЕМ.РФ» напомнили об этом требовании, введенном с марта 2025 года. Если раньше отгулы можно было копить годами, то теперь если год прошел, а отгул вы так и не взяли, использовать его как выходной уже нельзя. Правда, полностью он не «сгорает».
Но обо всем по порядку.
В том случае, если вы выходите на работу в выходной или праздничный день (при стандартном графике 5/2), то можете выбрать один из вариантов компенсации:
- оплату работы в выходной день в двойном размере,
- оплату работы в выходной день в обычном размере и дополнительный день отдыха.
Во втором случае воспользоваться отгулом можно в любое время в течение 12 месяцев – такое ограничении введено с 1 марта 2025 года. Важно: отгулы, полученные до этой даты, по-прежнему действуют бессрочно.
Если же в указанный срок вы не уложились: не взяли допвыходной или не прибавили его к своему отпуску, то использовать его как выходной уже нельзя. Остается только вариант денежной компенсации – ее работодатель обязан будет выплатить при вашем увольнении.
