Кадровый резерв на руководящие посты в мэрии Волгограда сформируют по-новому

В администрации ищут талантливых и креативных лидеров, неравнодушных к судьбе города.

Сегодня в мэрии Волгограда стартовал прием документов на включение в кадровый резерв на руководящие должности – он продлится до 15 января будущего года. При отборе кандидатов чиновники будут применять новый подход, чтобы найти самых талантливых, креативных и неравнодушных к городу людей. Как сообщают «Городские вести» со ссылкой на пресс-службу администрации, теперь претенденты должны не только соответствовать квалификационным требованиям, но и пройти ряд заданий для определения личностных и профессиональных компетенций.

Для участия в первом этапе формирования кадрового резерва кандидатам нужно документально подтвердить свое образование и опыт работы. В следующий этап пройдут те, чье портфолио допустят эксперты как соответствующее требованиям. Важно включить в пакет документов свидетельства активного участия в общественной жизни. На втором этапе претендентов ждет собеседование, тестирование и анкетирование. От претендентов на руководящие посты ждут умений оперативно принимать решения и работать в команде, многозадачности, коммуникабельности, наличия профессиональных инициатив. Для этого кандидатам потребуется составить и презентовать собственные проекты, связанные непосредственно с отраслью, на работу в которой претендует специалист.

Отбор в кадровый резерв теперь будут проводить две комиссии: одна – в сфере экономики, финансов и управления муниципальным имуществом, вторая – в сфере молодежной политики, туризма, культуры, образования и спорта. В состав последней войдут вице-мэры по отраслям, представители Общественной палаты Волгограда и Волгоградской области, известные волгоградские общественники.