С 1 января 2020 года начался добровольный переход на электронные трудовые книжки.
Электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим гражданам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
В электронной трудовой книжке отображаются следующие сведения:
- места и периоды работы;
- должность (специальность, профессия);
- квалификация (разряд, класс, категория);
- даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
- основания прекращения трудового договора.
Напоминаем об обязанностях:
- работодателя - письменно уведомить работников о праве выбора формы трудовой книжки до 30 июня 2020 года включительно;
- работника - до 31 декабря 2020 года подать заявление своему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.
У тех, кто впервые устроится на работу, начиная с 2021 года сведения о трудовой деятельности будут формироваться только в электронной форме.
