Об особенностях привлечения к работе в выходные на предприятиях «оборонки» рассказали волгоградцам
Комментарий дал старший помощник прокурора Волгограда Иван Веприцкий.
Особенности привлечения работника к работе в выходные дни, а также к сверхурочной работе, без согласия последнего, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса интересуют жителей Волгограда. За комментариями "Городские вести" обратились к специалистам.
- В соответствии с ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, - разъясняет старший помощник прокурора Волгоградской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Иван Веприцкий.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 определены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
Данные особенности распространяются на организации оборонно-промышленного комплекса, их структурные подразделения и на отдельные производственные объекты.
Перечень отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации по согласованию с Министерством обороны Российской Федерации, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» (п. 1, п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365).
Согласно пп. «а», пп. «г» п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 в соответствии с особенностями трудовых отношений допускается: привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам, к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере; привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Таким образом работники организации оборонно-промышленного комплекса могут быть привлечены к работе в выходные дни без их согласия.
Работники, чья деятельность непосредственно связана с выполнением контрактов в сфере государственного оборонного заказа, могут быть привлечены к сверхурочной работе.
