Работодатели обязаны будут назначать наставников для стажеров.
Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, который вносит существенные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся регулирования института трудовых стажировок.
Документ устанавливает четкие рамки для молодых специалистов и их работодателей. Так, предельный срок прохождения стажировки теперь не может превышать шести месяцев, - пишет ТАСС. При этом на компанию ложится обязанность обеспечить новичку полноценное наставничество, чтобы тот мог эффективно овладеть необходимыми профессиональными навыками.
В Волгограде открыли набор на 6200 мест по проекту «Профессионалитет».
Закон также регламентирует порядок заключения договоров. Срочный трудовой договор о прохождении стажировки должен быть оформлен не позднее одного года после получения человеком профильного образования. В самом документе работодатель обязан прямо указать, что сотрудник является стажером. Важным нововведением становится отмена испытательного срока.
Если по итогам стажировки компания решает принять человека в штат на постоянную работу с тем же работодателем, то есть после завершения срочного договора о стажировке заключается обычный трудовой договор, испытывать сотрудника заново запрещено.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
