Есть такая интересная и нужная профессия в библиотеках – каталогизатор.
Профессия библиотекаря переживает настоящую трансформацию, превращаясь в дело с уникальным набором компетенций. По плечу она далеко не каждому. Человек, выбравший себе этот путь, должен обладать определенными качествами. Какими? За ответом журналист «Городских вестей» отправилась в Центральную городскую библиотеку имени Маргариты Агашиной, где поговорила с двумя прекрасными девушками, посвятившими себя работе с книгами.
Проводники в мир слова
Арина Вавулинская и Настя Таранова – выпускницы технологического колледжа. Вот уже три года подружки работают каталогизаторами в Централизованной системе городских библиотек Волгограда.
– По диплому мы обе – документоведы, – говорит Арина. – Когда пришло время трудоустраиваться, я стала искать место, чтобы быть ближе к науке. В итоге ноги сами привели меня в библиотеку. Здесь мне сказали – могут принять, но необходимо пройти курсы. А так как вакансий оказалось сразу две, я предложила Насте тоже попробовать себя в библиотечном деле. И вот нашему рабочему стажу уже три года.
Сейчас девушки совмещают работу с получением высшего образования. Арина учится в социально-педагогическом университете на педагога, Настя – в институте управления, по специальности «Экономическая безопасность».
Молодые библиотекари трудятся в отделе организации и использования фондов и каталогов. Работа рутинная, признаются девчата, но она им по душе. «Сидишь, разбираешься в мире книг. Узнаёшь много нового. Кто-то считает, что это муторно, а нам нравится! Не любим только, когда кто-нибудь отвлекает от работы. Наверное, это идеальное место для интровертов», – делятся Арина и Настя.
В Волгоградскую централизованную систему входит 27 библиотек. Это огромнейший фонд с миллионом документов. И каждый должен быть занесен в каталог.
– Профессия каталогизатора говорит сама за себя. Арина и Настя занимаются каталогами. Карточными, электронными. Организуют, ведут, редактируют. Для такой работы подходит далеко не каждый человек. Он, несомненно, должен обладать определенными чертами характера, либо врожденными, либо сформированными. Каталогизатор должен уметь работать с текстом, анализировать его. Должен уметь сосредоточиться, обладать аналитическим складом ума. Я бы назвала каталогизаторов ходячим мозгом книгохранилищ, живым воплощением цифровизации. И, безусловно, они – навигаторы в мир книг и соответственно – знаний, – подключается к разговору директор ВМУК «ЦСГБ» Светлана Пруданова.
У библиотекаря-каталогизатора восьмичасовой рабочий день. За это время необходимо обработать не менее 40 документов. На один отводится в среднем восемь – двенадцать минут. Термин «документ» в библиотечной терминологии обобщает понятие для любых информационных материалов, составляющих библиотечные фонды. Но в основном подразумеваются, конечно, книги.
Фонд муниципальных библиотек может формироваться из разных источников, среди которых подписные издания, а также дары от частных лиц и организаций. Есть книги, которые читатели приносят взамен утерянных или поврежденных книг для возмещения их стоимости. Все это проходит в прямом смысле слова через руки каталогизаторов. Они изучают документ от корки до корки: прочитывают аннотацию, предисловие и послесловие, сравнивают элементы книги на предмет разночтения, поднимают справочные издания, шерстят интернет, чтобы найти данные о писателе, если до сих пор он был им не известен. Если оформление книги малоинформативное, нужно постараться упорядочить в голове имеющуюся информацию, сравнить с ГОСТом, принять решение и только потом описывать.
– Мы видим абсолютно все книги, которые поступают в библиотечную систему, – с гордостью говорят Настя и Арина. – Сейчас, например, по национальной программе «Культура» для волгоградских библиотек необходимо на два миллиона рублей закупить книг у издательств – обладателей авторских прав. Через прайс-листы мы подбираем, какие именно книги пополнят волгоградские библиотеки. Судя по мониторингам, наибольшим спросом читателей сейчас пользуются детективы, романы, классические произведения. Также существуют картотеки отказов. Туда вносятся произведения, которые спрашивают читатели, но их в библиотеке не оказалось. При возможности комплектования мы учитываем такие книги. Если выясняется, что на одну и ту же книгу поступают постоянные запросы, то принимается решение, что такую книгу нужно непременно принимать в фонд.
Также библиотеки ориентируются на школьную программу. А это – дополнительная ответственность. Когда происходит комплектование фонда, предпочтение отдается классическим произведениям и книгам, изучаемым по школьной программе. В случае с современными авторами непременно учитывается, что он из себя представляет: входит ли он, к примеру, в подборки лучших писателей, является ли лауреатом или номинантом каких-либо (и каких именно) премий. Таким образом молодёжь стараются направить в правильное русло, не навязывая собственного вкуса.
Кстати, в библиотеке нерентабельно иметь больше трех экземпляров даже самого популярного произведения. Объясняется это логично: выдается книга на дом сроком на две недели. Еще дважды можно его продлить. В среднем полтора месяца читатель может держать произведение у себя. Соответственно, в случае повышенного спроса, либо человек ожидает, либо библиотека принимает решение, что таких книг необходимо иметь два-три экземпляра.
«Сидячая» работа?
Молодые кадры волгоградским библиотекам очень нужны. Как и на большинстве производств, молодежь стараются обучить тонкостям профессии, заинтересовать, поддержать.
– Сотрудники отдела комплектования и обработки встречают книгу на самом первом этапе приёма документов в фонд, – поясняет Светлана Пруданова. – Книга должна быть маркирована определённым способом. Это нужно для того, чтобы быстро и качественно обслуживать читателей. Каждому документу присваиваются полочный и классификационный индексы, авторский знак, которые помогают расставлять книги в тематическом и алфавитном порядке. В противном случае был бы книжный хаос в библиотеках. В последнее время у нас добавилась еще одна функция – защищать наших пользователей от разного негативного воздействия. Библиотечная деятельность регулируется множеством законодательных актов, поэтому в нашу задачу входит проверка библиотечного фонда на наличие книг из реестров, сформированных Минюстом. Также необходимо учитывать градацию по возрастному цензу. С марта на каталогизаторов и комплектаторов добавилась дополнительная нагрузка – теперь они отслеживают и маркируют книги, в которых содержится упоминание наркотических веществ.
Работать библиотекарем могут прекрасно как интроверты, так и их противоположности. Одни чаще задействованы на обслуживании читателей и проведении мероприятий. Другие, их называют «человек-документ» – заняты комплектованием фондов, систематизацией документов, работой с базой данных, библиографированием, участием в выездах по филиалам с проверкой фондов.
– Я очень надеюсь, что Настя и Арина станут нашими постоянными сотрудниками, – продолжает Светлана Пруданова. – Девочки уже обладают уникальными профессиональными знаниями. Будем отправлять их на курсы повышения квалификации, в рабочие командировки. Перспективы хорошие, профессия дефицитная. Если накапливать навыки и компетенции, то это будут специалисты нарасхват. Двигаться в зависимости от предпочтения можно и вверх, и по горизонтали. Призвание, например, можно найти в секторе редкой и ценной книги. Здесь не обязательно сидеть только в хранилище, а можно заниматься организацией книжных выставок, делать тематические обзоры для читателей.
К слову, Арина и Настя уже принимали участие в подготовке и проведении ежегодных акций «Библионочь». Говорят, понравилось очень. Успешно проведённые мероприятия заряжали. Но нравился в первую очередь именно рабочий процесс.
По секрету Настя рассказала, что ей поступали предложения работать в банке. Сулили и денег побольше, и работу более «живую». Но девушка твёрдо решила, что из библиотеки она не уйдет. Даже когда получит диплом о высшем образовании. Такого же мнения и Арина:
– Дело отнюдь не в привычке. Это на самом деле очень интересно. Когда мы говорим, что работаем в библиотеке, сразу поступает встречный вопрос: «Много читаете, наверное, на работе?». Не понимаем, откуда такое мнение о нашей профессии. Читаем мы дома, а в библиотеке – работаем.
Напомним, социальная политика является одним из 8 ключевых направлений комплексной 10-летней программы развития Волгограда до 2034 года. Главная цель программы — обеспечение устойчивого роста качества жизни населения города, рост экономики и устойчивое развитие Волгограда. В рамках программы запланированы строительство и реконструкция социальных объектов, развитие инфраструктуры для детей и молодежи и т.д.
