В установленном законом порядке работодателем не вносились записи в трудовую книжку своего сотрудника.
Житель Фроловского района Волгоградской области выиграл судебную тяжбу с ООО «Вайлдберриз». Фроловским городским судом установлен факт нарушения предприятием трудовых прав мужчины в связи с неоформлением трудовых отношений.
Как следует из материалов дела, 20 ноября 2020 года между фроловчанином и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор на выполнение ряда работ на десятилетний период. С момента приема на работу фактически мужчина состоял в должности сортировщика, а с 26 октября 2021 года был переведен на должность грузчика. 26 ноября 2021 года, находясь на своем рабочем месте, истец упал с лестницы и получил тяжелые травмы. Мужчина находился на стационарном и амбулаторном лечении. Однако ООО «Вайлдберриз» этот случай несчастным не признало.
В установленном законом порядке работодателем не вносились записи в трудовую книжку о приеме его на работу, о периодах исполнения им трудовых обязанностей в должности сортировщика и грузчика, об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), а также не производились соответствующие взносы (отчисления) в Фонд социального страхования РФ в период его временной нетрудоспособности.
Представители ответчика просили в удовлетворении исковых требований отказать ввиду того, что отношения истца и ответчика не имеют признаков трудовых отношений, поскольку не оформлялись, сообщают в суде.
Однако доводы ответчика о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения носили только гражданско-правовой характер и вытекали из договора на оказание услуг, судом во внимание не приняты.
Установив обстоятельства нахождения сторон в трудовых отношениях, суд пришел к выводу о восстановлении срока обращения в суд Александра Л. за защитой нарушенных прав, о наличии оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записей о периодах исполнения трудовых обязанностей и о соответствующих отчислениях, установленных законодательством на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период работы истца.
Также, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с неоформлением трудовых отношений, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд взыскал частично в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, при определении размера которой принял во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца.
Не согласившись с постановленным судом решением, стороной ответчика оно было обжаловано в апелляционном порядке. Но Волгоградский областной суд решение суда первой инстанции оставил без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Вайлдберриз» - без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу и обжалованию не подлежит.
