«Жесткий» тип корпоративной культуры ближе волгоградцам с высокими доходами
Большинство все же желает трудиться в атмосфере доверия и открытости.
Большинство волгоградцев желает работать в компаниях с «мягким» типом корпоративной культуры. К такому выводу пришли организаторы опроса, участниками которого стали менеджеры по подбору персонала и представители активного населения.
Со ссылкой на сервис SuperJob "Городские вести" сообщают, что, как выяснилось, российский бизнес в целом считает преимуществом мягкий, доверительный стиль работы с персоналом. Такого подхода придерживаются шесть из десяти предприятий и организаций.
В 62 процентах организаций рассказали, что их корпоративная культура отличается «мягкостью»: приветствуются доверие, поддержка, взаимопомощь, искренность.
«Жесткий» тип корпоративной культуры характерен для 14 процентов компаний: здесь важны власть, успех, соперничество и достижение цели любыми способами. В сравнении с прошлым годом число работодателей с «жесткой» корпоративной культурой практически не изменилось, во время разгара пандемии таковых было всего 9 процентов.
Всего лишь 5 процентов опрошенных хотят трудиться в компании с «жесткой» корпоративной культурой. 82 процента хотели бы работать там, где разделяют ценности доброты и доверия. По их мнению, приятный психологический климат в команде положительно сказывается на результатах работы.
Приверженцев «жесткого» типа культуры больше среди мужчин, чем среди женщин. Работать в компании по принципу «цель оправдывает средства» чаще других готовы волгоградцы с доходом больше 80 тысяч рублей.
