Такие результаты показал опрос.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, что за последний год в каждой третьей компании в течение последнего года были ситуации, когда уволившегося человека приглашали вернуться. К такому выводу исследователи пришли, опросив 1600 экономически активных россиян и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов России.
Основные причины приглашений вернуться, как выяснилось, пресловутая нехватка опытных кандидатов на профильном рынке. К тому же компании хотят сэкономить на обучении новичков.
А что же сами профессионалы? 24% опрошенных согласились бы вернуться на прежнее место работы, если бы их позвал работодатель. Мотивировать их к возвращению на прежнее место работы могла бы прежде всего зарплата, о чем заявили 54%. Заметно реже назывались такие факторы, как повышение в должности, привязанность к коллективу и т. д.
На практике ситуация выглядит немного по-другому. Когда-либо получали просьбу вернуться на прежнее место работ 45% россиян, но вот соглашались на ангажемент лишь 16%.
При этом выяснилось, что женщины отказываются от повторного трудоустройства чаще мужчин - 32% против 26%. Причиной отказа в большинстве случаев называлась маленькая зарплата (36%), разногласия с руководством или переезд (по 9%). Были те, кто сообщал, что они руководствуются жизненным принципом «не возвращаться» (7%), а также нежеланием делать «шаг назад» (5%).
Тех, кто получал приглашение вернуться на прежнее место работы, с 2016 года стало больше: 39% пять лет назад и 45% сегодня.
