Эксперты провели любопытное исследование.
Юристы SuperJob разъяснили, имеет ли работодатель право уволить в Волгограде сотрудника за подработку и нужно ли заранее получать на нее разрешение.
В российском законодательстве понятия «подработка» формально не существует. Обычно так называют любую дополнительную занятость в свободное от основной работы время - в другой компании, в качестве самозанятого или по совместительству. Иногда под этим словом понимают сверхурочную работу или выход в выходной день у того же работодателя, однако чаще речь идёт именно о заработке «на стороне».
Медианная зарплата строителя в Волгограде достигла 117 800 рублей.
В большинстве случаев согласовывать подработку с основным работодателем не нужно. Это право закреплено в ст. 37 Конституции РФ и гл. 44 Трудового кодекса РФ. Исключение предусмотрено лишь для руководителей организаций: согласно ст. 276 ТК РФ, генеральный директор может устроиться по совместительству в другую компанию только с согласия владельца или уполномоченного органа юридического лица.
Каждый 3-й волгоградец мечтает провести выходной лежа с телефоном.
Уволить рядового сотрудника за подработку работодатель также не вправе - такого основания в законе попросту нет. Кроме того, Конституция гарантирует каждому право свободно распоряжаться своим трудом и выбирать род деятельности.
Тем не менее если дополнительная занятость начинает сказываться на качестве основной работы, работодатель вправе применить к сотруднику санкции - но не за сам факт подработки, а именно за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на основном месте.
