Разработаны рекомендации для сотрудников старше 50 лет.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Как сообщили в облкомтруда Волгоградской области, документ носит рекомендательный характер и может применяться организациями любых форм собственности на добровольной основе.
Работодателям предлагают заранее анализировать возрастную структуру коллектива, оценивать риск ухода опытных сотрудников на пенсию и выстраивать систему преемственности. Кроме того, для снижения риска возрастной дискриминации рекомендуется отказаться от ограничений по возрасту в описании вакансий и использовать «слепой» отбор резюме без указания возраста и даты рождения.
Документ предусматривает восемь вариантов карьерного развития для сотрудников старше 50 лет. Среди них - экспертная, наставническая, проектная и методологическая деятельность, постепенный выход из профессии, а также обратное наставничество. В этом случае молодые специалисты помогают старшим коллегам осваивать цифровые технологии и инструменты искусственного интеллекта.
Перед внедрением программы работодателям советуют протестировать ее в отдельных подразделениях, а затем оценить результаты по уровню текучести кадров, количеству наставнических пар, внутренним назначениям на вакансии и карьерному продвижению сотрудников. При этом рекомендации не являются обязательными, а их применение остается на усмотрение работодателя.
